“我草，苏洵这句话有点小帅啊！”

　　 “有种力挽狂澜的美感，人格魅力拉满！”

　　 “我怎么没有遇到这么有魄力的上司！羡慕这群组员！”

　　 原本还不温不火的直播间，因为苏洵这句话，变得有些热闹了起来。

　　 苏洵走到人事部部长面前，说道：

　　 “他们在哪开会？带我去。”

　　 语气平淡，但充满不容拒绝的魄力。

　　 人事部部长脸上闪过一丝慌乱。

　　 随后，她意识到，她代表的可是BOSS的颜面。

　　 她站直了身体，张口说道：“领导层开会，跟你有什么关系。”

　　 “还有你已经被辞...”

　　 话未说完。

　　 苏洵再次说道：

　　 “在哪里！”

　　 苏洵见过很多大场面。

　　 一个小小的人事部部长在他面前。

　　 毛都算不上。

　　 在这样的威压下。

　　 人事部部长支撑不住了。

　　 她不由自主地后退了半步后，说道：

　　 “在1302会议室。”

　　 “好。”

　　 苏洵没再搭理他。

　　 朝着会议室走了过去。

　　 说真的。

　　 他很早之前就不想干了。

　　 可是因为有和老总裁有过约定——一定要将嗒嗒公司做到最大！

　　 那时候的他还在读大学。

　　 是老总裁发现了他的才能。

　　 并且给了他钱，让他在这一行能够大显身手。

　　 这伯乐之恩，才是苏洵一直工作的原因。

　　 可是，现在老总裁已经去世，他的儿子明显眼光不太行。

　　 也好，那我就趁此机会离开这里了。

　　 不过，即使我离开了，我的那帮兄弟们也不是任你们随意欺负的！

　　 “叮！”

　　 电梯的铃声响起。

　　 苏洵迈出电梯。

　　 13层到了。

　　 1302是最里面的会议室。

　　 就在苏洵即将推开门的时候。

　　 他突然感到一阵晕眩。

　　 随后，眼前出现一幅宛若是股票走势的曲线图。

　　 这东西又出现了？

　　 苏洵有些恍惚。

　　 3年前，他刚工作的时候这东西就有出现。

　　 经过研究，这是代表着嗒嗒公司价值的曲线图。

　　 只不过那时候，曲线是波折向上的。

　　 可是，现在眼前这曲线图是快速下跌的。

　　 腰斩，脚踝斩，最后在1个月内估值直接归零。

　　 这东西靠谱吗？

　　 他又仔细研究了一下。

　　 发现嗒嗒公司价值开始下跌的时间刚好是他被辞退的时间。

　　 看到这，苏洵就清楚，这东西绝对靠谱。

　　 他不是自夸。

　　 嗒嗒公司能够走到今天这步。

　　 全靠他多次迭代的系统支撑。

　　 如果没有他维护，这嗒嗒公司，不行！

　　 苏洵的脚步慢慢缓了下来。

　　 脑中正在疯狂思考。

　　 要想对付这群资本家。

　　 如果只是要回损失，那只能够让他们恶心，不会让他们真的感觉痛。

　　 能让资本家痛的办法只有一个——让他们彻底没钱！

　　 想到这。

　　 他耳边又响了一声系统的声音。

　　 【检测到苏洵想法...开始匹配相适应的系统】

　　 【路灯系统绑定成功】

　　 【每当原公司的人产生强烈的情绪，便能够获得积分】

　　 【积分可以用来抽取特殊技能！】

　　 苏洵认真读了一遍系统的作用。

　　 简单来说，就是他的行为，要让原公司的人产生强烈情绪，或者是后悔，或者是懊恼等。

　　 这情绪越强烈，苏洵就能够获得越多的积分。

　　 可是这特殊技能是什么？

　　 苏洵好奇地看向了可获得的技能栏。

　　 【死亡如风】，速度加快！

　　 【慧眼识珠】，视力提升！

　　 【金枪不倒】，超级强悍！

　　 看到这。

　　 苏洵就没往下看了。

　　 倒不是18Cm不够用，只是【金枪不倒】更有性价比。

　　 等干完这一票后，他就要准备去体验人生了。

　　 这些能够提升人体强度上限的，都挺适合他的。

　　 真的，真的只是这样。

　　 得到【路灯绑定系统】后。

　　 苏洵的决心更加坚定。

　　 他要让资本家痛到心里去！

　　 ——————————————

　　 1302会议室。

　　 嗒嗒公司的11位管理层正在听总裁张悦文讲话。

　　 张跃文是老总裁的儿子。

　　 海外留学归来，在海外开过一家公司，并且非常成功。

　　 一个月前。

　　 老总裁去世了。

　　 张跃文接受了相关的工作。

　　 经过一个月的观察和调研。

　　 在今天，他正式提出了全新的思路。

　　 “目前，嗒嗒公司已经到了发展的十字路口。”

　　 “根据我在米国学来的先进经验，我们公司还存在很大的问题。”

　　 “最大的问题就是——某些人的话语权太大！导致公司有很多理念很难贯彻下去。”

　　 “其中，最刺头的就是苏洵。”

　　 听到这个名字。

　　 有些管理层眉头一皱。

　　 面面相觑，不知道该如何接话。

　　 苏洵是嗒嗒公司的老功臣了。

　　 可以说，嗒嗒公司能够走到这一步，全靠他。

　　 张跃文将众人的表现看在眼里，说道：

　　 “根据米国的先进管理经验，当公司依靠单独某个人的时候，基本离倒闭不远了。”

　　 “这是米国管理学泰斗雷诺说过的话，也是一个企业是否能够长久生存的关键！”

　　 这时候。

　　 副总裁谢涵星说道：

　　 “张总，你这话是不是过于武断了。”

　　 谢涵星是跟着老总裁一路打拼过来的，很清楚苏洵的重要性。

　　 他说道：“嗒嗒公司刚成立的时候。”

　　 “当时打车行业已经接近饱和，大大小小的公司加起来有上千家。”

　　 “在这样的背景下，苏洵成功研发出一套系统，让司机和乘客的打车感受大幅提升，这才让我们公司能够活下来。”

　　 “之后的故事，你们也都知道了，苏洵不断改进系统，也让我们的份额不断提升！”

　　 谢涵星的话引起了众多管理层的共鸣。

　　 他们大部分都经历过那个时代。

　　 可以说，没有苏洵就没有嗒嗒公司。

　　 现在公司确实是慢慢做大了。

　　 可是，这样就能够抛弃老员工了吗？

　　 这会让老员工多寒心啊！

　　 张跃文这个月时间不是白混的。

　　 他早就想到了这些管理层的想法，也做好了万全的对策。

　　 他说道：“各位，你们或许对苏洵的危害性认识还不够清楚。”

　　 “如果没有他，我们的利润起码能够再上升20%。”

　　 “而这部分提升的利润能够为我们公司的估值再提升30亿，而且是30亿米元！”

　　 张跃文顿了顿。

　　 他扫了一圈所有人的反应。

　　 拍着桌子说道：

　　 “各位，我这是完全为了公司着想啊！”

　　 “而且，我话就放这了。”

　　 “这公司，有他没我，有我没他！”